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 Le développement personnel est aujourd’hui perçu comme un courant autonome, reposant sur la psychologie moderne, la pensée positive ou la philosophie de l’épanouissement individuel. Cette vision, bien que répandue, est partielle. Une part importante de la culture contemporaine du développement personnel s’est en réalité diffusée à travers le marketing de réseau (MLM) , qui a constitué un véritable terrain de mise en pratique et d’expérimentation de ces principes.  Le MLM ne se limite pas à la dimension commerciale ; il propose un cadre où l’individu est invité à se former, à agir et à se responsabiliser dans un contexte collectif.  Des figures emblématiques du développement personnel, comme Jim Rohn , mentor de Tony Robbins, ont émergé de cet écosystème, illustrant le rôle concret du MLM dans la transmission de ces compétences. En favorisant l’initiative, la discipline, l’esprit entrepreneurial et la coopération, le MLM agit comme un catalyseur de conscience individuelle...

La dispersion est un phénomène qui se caractérise par la dilution de l’attention, des efforts et des ressources sur plusieurs objectifs, tâches ou projets simultanés, sans priorisation claire. Contrairement à la concentration, qui permet d’orienter l’énergie vers un but précis, la dispersion entraîne une baisse de performance , une fatigue mentale accrue et un sentiment de stagnation , malgré une activité constante. Aujourd’hui, ce phénomène touche fortement les porteurs de projet, entrepreneurs et indépendants . Les études en productivité montrent qu’une personne est interrompue en moyenne toutes les 8 à 11 minutes , et qu’il faut 20 à 25 minutes pour retrouver un niveau de concentration optimal. Cette fragmentation permanente de l’attention réduit considérablement l’efficacité du travail. Par ailleurs, plus de 70 % des porteurs de projet déclarent se sentir surmenés et dispersés, notamment durant les premières phases de lancement. Environ 60 % des projets échouent , non pas par...

  La distinction entre coach et mentor : Comprendre les nuances et leurs rôles respectifs Les termes " coach " et " mentor " sont souvent utilisés de manière interchangeable, mais bien qu'ils partagent des similitudes, leurs rôles, leurs objectifs et leur approche sont en réalité assez distincts. Dans cet article, nous allons explorer les principales différences entre ces deux rôles afin de mieux comprendre leurs spécificités et d’identifier lequel peut correspondre à vos besoins, que vous soyez une personne à la recherche de développement personnel ou un professionnel souhaitant accompagner quelqu’un dans sa croissance. 1. Objectifs et rôle principal Le mentor : un guide à long terme Le mentor est généralement une personne plus expérimentée, souvent un expert dans son domaine, qui offre son aide à une autre personne dans le but de l’accompagner sur le long terme. Le mentor met son savoir-faire, son expérience et ses conseils au service du mentoré. L’object...